1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8

Варианты и цены на 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8

Электронные лицензии (email)

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Электронная поставка (арт. 2900001729819)
Новая лицензия

10 100,00 руб.

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка (арт. 2900001729826)
Новая лицензия

33 200,00 руб.

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка (арт. 2900001892971)
Новая лицензия

136 000,00 руб.

Коробочная версия

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП (арт. 4601546132079)
Новая лицензия

136 000,00 руб.

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (арт. 4601546113993)
Новая лицензия

33 200,00 руб.

— в наличии в большом количестве

— в наличии в ограниченном количестве

— в наличии в малом количестве

по предоплате, срок поставки 1-5 рабочих дней

— по предоплате, срок поставки 1-3 недели

— по предоплате, срок поставки уточняйте у менеджеров

— отсутствует на складе, возможна поставка под заказ по предоплате

Описание продукта

Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В ней предусмотрена гибкая настройка возможностей для обеспечения работы различных государственных учреждений.

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками, а также учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения. Автоматизирован весь комплекс расчетов – от начисления зарплаты, оплаты больничных листов, отпусков и командировок до подготовки документов на выплату зарплаты и формирования регламентированной и аналитической отчетности и поддерживает особенности учета и расчета в различных государственных учреждениях.

  • Государственные и муниципальные учреждения:
    • Описание должностей по принадлежности к государственной (муниципальной) службе;
    • Ведение классных чинов;
    • Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных.
    • Регистрация договоров с муниципальными служащими.
    • Учет стажа на государственной (муниципальной) службе.
    • Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания.
    • Регистрация дополнительных отпусков за выслугу лет и ненормированный рабочий день
    • Проведение аттестаций
    • Ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2 ГС, Т-2 МС
    • Ведение реестра государственных служащих
  • Медицинские учреждения
    • Оплата труда в соответствии с ПКГ/ПКУ
    • Тарификационная отчетность учреждений ФМБА;
    • Возможность выгрузки данных в федеральный регистр медицинских работников;
    • Учет доступа к наркотическим средствам.
    • Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию
  • Учреждения высшего и среднего профессионального образования
    • Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу, Доплаты за проверку тетрадей
      и за классное руководство.
    • Расчет заработной платы «по нагрузке». При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов
  • Органы внутренних дел, иные федеральные органы исполнительной власти
    • Учет воинских и специальных званий
    • Зачисление в списки части и исключение из списков части.
    • Перевод с призыва на контракт
    • Расчет денежного довольствия военнослужащих. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по воинской должности; Оклад по воинскому званию; Надбавка за выслугу лет на воинской службе; Надбавка за особые условия воинской службы; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
    • Расчет денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по должности; Оклад по специальному званию; Надбавка за стаж службы; Надбавка за квалификационное звание; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за особые условия службы; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
    • Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку.

 

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживает НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 583 «О введении новых систем оплаты труда ….»:

  • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ);
  • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию);
  • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для сотрудника);
  • оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории (например, для средней и старшей категорий персонала) и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность (позиция) может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории.

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» предусматривает учет заработной платы по источникам финансирования.

В программе ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и др.) формируются по источникам финансирования.

Варианты поставки

 

Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма «1С» предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью:

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 - решение для учета кадров и труда, расчета зарплаты и формирования отчетности в различных государственных учреждениях.

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом в различных государственных учреждениях. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 Базовая версия– продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.

Ограничения базовых версии 1С:Предприятие:

 

  • одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь;
  • не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления;
  • не поддерживается ведение учета по нескольким учреждениям в одной информационной базе, при этом имеется возможность ведения учета нескольких учреждений в отдельных информационных базах на одном компьютере;
  • не поддерживается работа в варианте клиент-сервер;
  • не поддерживается работа распределенных информационных баз;
  • не поддерживается COM-соединение и Automation-сервер.
  • могут использоваться на одном компьютере в один момент времени. Продукты не предназначены для использования с клиентскими лицензиями "1С:Предприятия 8", увеличивающими количество рабочих мест, а также с лицензией на сервер "1С:Предприятия 8".
Подробнее

Системные требования: 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8

Минимальные требования к вычислительной технике для работы с программами«1С:Предприятие 8.3»

Компьютеры для использования «1С:предприятие сервер 32-разрядный»

  • Процессор Intel Pentium IV/Xeon 2,4 ГГц и выше
  • Оперативная память 1024 Мб и выше
  • Жесткий диск 40Гб и выше
  • Устройство чтения компакт-дисков
  • USB-порт
  • SVGA-видеокарта

Компьютеры для использования «1С:предприятие сервер 64-разрядный »

  • Процессор с архитектурой x86-64 (Intel с поддержкой EM64T, AMD с поддержкой AMD64).
  • Оперативная память 2048 Мб и выше
  • Жесткий диск 40Гб и выше
  • Устройство чтения компакт-дисков
  • USB-порт
  • SVGA-видеокарта

Компьютеры – серверы баз данных

  • Технические характеристики компьютера и операционная система должны соответствовать требованием Microsoft SQL Server, PostgreSQL, IBM DB2, Oracle Database

Компьютеры  - тонкий клиент

  • Процессор Intel Pentium Celeron 1800 Мгц и выше
  • Оперативная память 256 Мб и выше
  • Жесткий диск 40Гб и выше
  • Устройство чтения компакт-дисков
  • USB-порт
  • SVGA-видеокарта

Компьютеры – толстый клиент

  • Процессор Intel Pentium Celeron 1800 Мгц и выше
  • Оперативная память 256 Мб и выше
  • Жесткий диск 40Гб и выше
  • Устройство чтения компакт-дисков
  • SVGA-видеокарта

Рабочее место пользователя

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ, что это минимальные требования. Для достаточно комфортной работы пользователей с типовыми конфигурациями 1С, можно порекомендовать следующие усредненные варианты компьютеров:

Рабочее место пользователя (файловый вариант работы)

  • Процессор Intel Celeron G530 2400 МГц и выше
  • Оперативная память 4Gb и выше
  • Свободное место на диске > 8 Gb
  • SVGA-видео-карта

Рабочее место пользователя (толстый клиент)

  • Процессор Intel Celeron G530 2400 МГц и выше
  • Оперативная память 4Gb и выше
  • Свободное место на диске > 8 Gb
  • SVGA-видео-карта

Рабочее место пользователя (тонкий клиент)

  • Процессор Intel Celeron G530 2400 МГц и выше
  • Оперативная память 4Gb и выше
  • Свободное место на диске > 8 Gb
  • SVGA-видео-карта

Рабочее место пользователя (Веб клиент)

  • Процессор Intel Celeron G530 2400 МГц и выше
  • Оперативная память 2Gb и выше
  • Свободное место на диске > 8 Gb
  • SVGA-видео-карта

Серверное оборудование, СУБД

СЕРВЕРНОЕ ОБРУДОВАНИЕ: СУБД (до 100 пользователей)

  • Процессор 8 ядер
  • Память 16Gb
  • Диск 500Gb

СЕРВЕРНОЕ ОБРУДОВАНИЕ: СУБД (до 500 пользователей)

  • Процессор 12 ядер
  • Память 64Gb
  • Диск 1000Gb

СЕРВЕРНОЕ ОБРУДОВАНИЕ: СУБД (больше 500 пользователей)

  • Процессор 40 ядер
  • Память 512Gb
  • Диск 3000Gb

Серверное оборудование, сервер 1С

СЕРВЕРНОЕ ОБРУДОВАНИЕ: сервер 1С (до 100 пользователей)

  • Процессор 4 потока, 2 ядра
  • Память 8Gb
  • Диск 120Gb

СЕРВЕРНОЕ ОБРУДОВАНИЕ: сервер 1С (до 500 пользователей)

  • Процессор 8 потоков, 4 ядра
  • Память 24Gb
  • Диск 200Gb

СЕРВЕРНОЕ ОБРУДОВАНИЕ: сервер 1С (более 500 пользователей)

  • Процессор 20 потоков, 10 ядер
  • Память 64Gb
  • Диск 500Gb

Скриншоты, фотографии

О производителе

Основанная в 1991г., «1С» – чисто российская фирма со штатом более 700 человек, опирающаяся исключительно на собственные профессиональные успехи.

Ключевым направлением развития системы программ является развитие нового поколения управленческих и учетных решений на технологической платформе «1С:Предприятие 8» и реализация в них мощной функциональности, предназначенной для организации управления современным предприятием.